岳龙华 更新日期:2023-05-25
岳龙华,男,1974年出生,学硕导师
工作单位 人文学院
电子邮箱 yuelonghua@126.com
招生专业 【学硕】:1202Z1人力资源管理,【专硕】:125200公共管理
◆个人简历
1、1993.09-1997.07,在河南财经学院(现河南财经政法大学)经济信息管理专业攻读学士学位;

2002.09-2005.06,在西南财经大学劳动经济学专业攻读硕士学位;

2009.09-2012.07,在中国社会科学院研究生院劳动经济学专业攻读博士学位。

2、1997.06-2002.08,在中国人民解放军第六四五六工厂工作;

2005.07-至今 ,在四川农业大学任教,2007.12月任讲师,2013.12月任副教授,2017.12月任教授。
◆教育经历
1993.09-1997.07,在河南财经学院(现河南财经政法大学)经济信息管理专业攻读学士学位;

2002.09-2005.06,在西南财经大学劳动经济学专业攻读硕士学位;

2009.09-2012.07,在中国社会科学院研究生院劳动经济学专业攻读博士学位。
◆获奖荣誉
1、2006年作为主研参与的课题获四川省教育厅人文社科二等奖(证书编号:川教社科证字(2006)第038号) 。

2、论文2014年获雅安市第十四次哲学社会科学优秀科研成果三等奖。

3、2015获校“就业先进个人”称号。

4、2015年获校本科课堂教学质量二等奖。

5、2017年获中国人力资源开发研究会“踏瑞杯”人力资源综合技能大赛“优秀指导教师”称号。

6、2017年获专著获四川省教育厅人文社科二等奖。
◆研究领域
劳动经济学 发展经济学 人力资源管理
◆科研项目
1、西部边远地区贫困农民增收问题研究-基于自我发展能力的视角,四川省农村发展研究中心,2012.12结题,排名第二。

2、四川省现阶段农业雇工研究,四川省农村发展研究中心,2012.09,排名第二。

3、中国劳动力市场转折背景下的劳动力再配置与经济增长研究,教育部人文社科青年项目,2013.04-2017.04,已完成,拟结题,主持。

4、“民工荒”、劳动生产率与劳动再配置研究,四川省农村发展研究中心,2017.09结题,主持。

5、基于市民化阶段的四川省农业转移人口市民化机制研究,四川省农村发展研究中心,2017.07,主研,排名第二。

6、四川省绿色发展机制与路径研究(重点项目),四川省农村发展研究中心,2018.05立项,主持
◆发表论文
1、最佳雇主口碑何来.企业管理,2004(6).北大核心.第二作者.

2、战略性工作分析:框架与应用——以某外资商业银行投资项目经理职位分析为例. 浙江金融,2010,(01).北大核心.第二作者.

3、竞技运动员人力资本产权界定与“困境”的破解. 山东体育学院学报,2006(04).CSSCI.第二作者.

4、“Minami准则”下的刘易斯转折点研究. 中国人口科学,2011,(02).CSSCI.通讯作者.

5、中国劳动力产业转移与经济增长. 贵州财经学院学报,2011,(05).CSSCI.第一作者.

6、最佳雇主调研:透视人力资源管理变革. 企业管理,2012(08). 北大核心.第一作者.

7、运动员人力资本分析[J]. 体育文化导刊,2012(10).CSSCI.第二作者.

8、中国劳动力再配置与经济增长实证研究. 中国社会科学院研究生院学报,2013(4). CSSCI.第一作者.

9、中国的刘易斯转折点到来了吗?——基于农业部门工资决定的视角. 人口学刊,2013(3). CSSCI.第一作者.

10、人力资源管理专业学生的素质评价研究——基于2011年中国百强企业校园招聘的实证分析. 华东经济管理,2013(3). CSSCI.第一作者.

11、 Review and Prospect of Creativity Research . Social Science and Information, 2015(11). CPCI-SSH收录.第二作者.

12、The Succession of Entrepreneur Social Capital in the Family Enterprises: a model and its implications . Social Science and Information, 2015(11). CPCI-SSH收录.第二作者.

13、Work Passion:A Study Summary. Social Sciences And Teaching Research,2017(6).第二作者.

14、Person-organization Fit:Conceptual Analysis and Measurement. Social Sciences And Teaching Research,2017(6).第二作者.
15、The Succession of Entrepreneur Social Capital in the Family Enterprises: a model and its implications . Social Science and Information, 2015(11). CPCI-SSH收录.第二作者.

16、三维主体视角下新时代高校立德树人指标体系构建的逻辑框架[J].湖北工程学院学报,2023,(第2期):65-71.通讯作者.

17、澳大利亚农民职业教育“四环联动”及对我国乡村人才振兴的启示[J].河北农业大学学报(社会科学版),2023,(第2期):114-123.通讯作者.

18、我国智慧农业的研究现状、热点与趋势——基于CiteSpace的可视化分析[J].广东农工商职业技术学院学报,2023,(第1期):1-6.第二作者.

19、大学生就业压力及影响因素分析[J].中国大学生就业,2022,(第14期):55-64.第二作者.

20、员工摸鱼的背后推手与应对[J].企业管理,2022,(第5期):92-96.第二作者.

21、员工关系管理之道——从正视“带薪如厕”说起[J].企业管理,2021,(第2期):100-102.第二作者.

22、从工作激情到员工创造力:一致性匹配与互补性匹配的联合调节作用[J].现代财经-天津财经大学学报,2018,(第8期):96-113.通讯作者.

23、从支持感到员工创造力——二元工作激情的联合调节作用[J].科技进步与对策,2018,(第4期):108-117.通讯作者.

24、从刘易斯到索洛:中国劳动力市场转折的典型化事实[J].经济体制改革,2018,(第3期):5-11.通讯作者.

25、从刘易斯到索洛:中国劳动力市场转折的典型化事实[J].劳动经济与劳动关系(人大复印),2018,(第8期).通讯作者.
◆专著教材
1、薪酬设计与薪酬管理.北京:中国电力出版社.2014.主编.

2、刘易斯转折点与劳动力再配置效应 中国经验.北京:经济科学出版社.2016.12.,主编.

3、人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究 以和谐型工作激情为中介变量.成都:西南财经大学出版社.2017.,副主编.

4、人力资源管理.成都:西南财经大学出版社.2022.2.参编。
◆教学活动
主讲《薪酬管理》、《劳动经济学》
作为课程团队负责人申报的《劳动关系管理》获省级课程思政示范课程立项。